採用情報
デンサンの職場環境
従業員主導の「スローガン促進委員会」中心に
家族的な雰囲気で職場環境を改善
毎年掲げるスローガンを社員から募集したスローガン候補の中から一つをスローガン促進委員会のメンバーが中心となって設定を行い、達成に向けての取組方針や１年間の活動計画を立案し、全社員を引っ張っていきます。
例えば、職場環境の改善としてオープンスペースの設置や観葉植物を適度に配置したり、毎月発行する社内コミュニティ新聞「ふれあいＤ報」などがあります。
トップダウンからの社内環境の整備を社員主体となって整備していくことが重要と考え「スローガン促進委員会」を設置し、社員の意見を取り入れながら色んな取り組みを検討し進めています。
病気や災害など、状況に応じた
柔軟な働き方
フレックスタイムや変形労働時間にも対応し、病気の従業員には治療や通院ための勤務時間をシフトできる柔軟な勤務制度を採用しています。休職から復職のための短時間勤務制度やリハビリ勤務制度も導入し、治療と仕事の両立を図っています。
災害の際には、被災したり通勤できなかったりした従業員に特別休暇の付与や、通勤手段を変更せざるを得なかった従業員には、新幹線代やバス代などを全て補助したりします。
食料や水などを社内に備蓄し、災害時に帰宅困難者が出ても会社で一時的に凌げるなど臨機応変に対応できるようにしています。
若手従業員には本人の状況に応じた
社内教育や社外研修を実施
社内の新人教育は基本的に３カ月ですが、本人の状況や能力に応じて、１年かけてゆっくり育てて徐々に実践のプロジェクトに入っていく場合もあります。
家族的にみんなでフォローしながら育成するといった方針です。
その他外部のビジネスマナー研修やソフトウエア教育への参加など、若手従業員の成長のためにサポートは積極的に行っていきます。
数字で見るデンサンの特長
２０２４年実績
先輩社員紹介
募集要項
| 職種 | システム開発部門 （システムエンジニア／プログラム開発エンジニア／インフラエンジニア） |
|---|---|
| 対象となる方 |
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| 仕事内容 |
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| 勤務地 | 広島オフィス（本社）[広島市]、東京オフィス[東京] |
| 勤務時間／休日休暇 | ９：００～１８：００ 完全週休二日制、祝祭日、夏季、年末休暇 |
| 待遇 |
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| 応募用件 |
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| その他 | 詳しいお問い合わせはお問い合わせページまで。 |
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